公司处于高速成长期
企业发展速度已经明显高于了人才的成长速度
员工责任感和主动性不强
员工责任感和主动性不强，沟通协调不顺畅
管理层目标管理缺乏
管理层目标管理和计划性缺乏，
领导能力、自我角色认知不足
如何制定合伙人、员工股权激励方案？
战略设计+目标分解+过程管控+绩效考核，设计一套长期性激励制度。
人才培养跟不上
人才培养跟不上，企业整体专业
能力和职业化不足，绩效表现差
个人综合管理能力低、团队执行力弱？
个人能力+战略+人才+运营+文化，突破90%企业运营瓶颈。
基层员工执行力不到位
企业中基层员工执行力不到位，该如何解决？
激发团队的目标和成果感
企业如何激发与提升团队的目标和成果感？
企业团队内耗严重
企业团队内耗严重，中高层管理者各自为政，如何打造无障碍沟通？
您管理企业是否遇到这些“痛”?
01
提升
提升各层级管理干部战略高度、思维格局、管理技法
02
缓解
缓解各部门管理人员工作压力，改善管理干部跟上司、同事、部属之间的人际关系
03
提高
提高团队建设的能力，打造高绩效的管理团队，减少员工流失，稳定生产
04
理解
正确理解精益生产与企业运营管理的联系；快速掌握科学的精益生产改善工具
课程收益
壹加壹培训课程
七大类课程体系 突破企业经营困境
实操系统学习：
一线咨询实战顾问老师授课，手把手实操教学，
系统学习，即学即用助推企业管理升级
免费公开课：
定期举办公开课，可享受免费名额参加各类培训课程
永久课后服务：
一站式服务平台：
课后形成培训学习微信群，讲师与学员无距离在线沟通，提供咨询服务
培训与咨询无缝对接，帮助企业从理论培训到实操落地一站式服务
